REKRUTACJA
+48 605 908 032
cv@alan-systems.com

Kariera

Znajdź technologię, w której chcesz pracować

Przejdźmy przez wszystkie etapy rekrutacji

1

Prześlij
CV

A my skontaktujemy się z Tobą w ciągu 72h.
2

Pierwsza
wstępna rozmowa

Chcielibyśmy Cię lepiej poznać, ale też odpowiedzieć na Twoje pytania.
3

Druga rozmowa
i zadanie

Podczas tej rozmowy dołączy do nas specjalista z naszej firmy w danej dziedzinie. Sprawdzi Twoje umiejętności i doświadczenie oraz przedstawi Ci nasz system pracy.
4

Ocena
zadania

Jeśli ocena będzie pozytywna, zaprosimy Cię do ostatniego etapu rekrutacji.
5

Ostatni
etap

Dotarliśmy do finału, gdzie będziesz miał okazję porozmawiać z naszym Prezesem i ustalić końcowe szczegóły współpracy.
1

Prześlij
CV

A my skontaktujemy się z Tobą w ciągu 72h.
2

Pierwsza
wstępna rozmowa

Chcielibyśmy Cię lepiej poznać, ale też odpowiedzieć na Twoje pytania.
3

Druga rozmowa
i zadanie

Podczas tej rozmowy dołączy do nas specjalista z naszej firmy w danej dziedzinie. Sprawdzi Twoje umiejętności i doświadczenie oraz przedstawi Ci nasz system pracy.
4

Ocena
zadania

Jeśli ocena będzie pozytywna, zaprosimy Cię do ostatniego etapu rekrutacji.
5

Ostatni
etap

Dotarliśmy do finału, gdzie będziesz miał okazję porozmawiać z naszym Prezesem i ustalić końcowe szczegóły współpracy.

Nie czekaj! To my czekamy na Ciebie!

Aplikuję na stanowisko *
Imię i nazwisko *
Email *
Telefon *
Biuro w którym chcę pracować *

Okres próbny (3 miesiące): praca z biura. Po okresie próbnym: 2 dni w tygodniu w biurze (model hybrydowy)

Załącz CV (PDF, JPG, JPEG, PNG max 5MB) *
Przeciągnij i upuść pliki tutaj lub kliknij, aby wybrać
    Dodatkowy komentarz (opcjonalnie)

    Benefity wybrane dla Ciebie

    Duży, darmowy parking z ładowarką aut elektrycznych

    Zadaszony parking
    rowerowy

    Karty
    sportowe

    Opieka medyczna
    i ubezpieczenie na życie

    Wydarzenia
    integracyjne

    Możliwość udziału
    w szkoleniach

    Zajęcia z angielskiego,
    niemieckiego
    i hiszpańskiego

    Niezliczona ilość kawy
    i dopłata do lunchu

    Urlop
    menstruacyjny

    Piłkarzyki
    i Dart

    Najczęściej zadawane pytania

    Czy istnieje możliwość pracy zdalnej?

    Tak, istnieje możliwość pracy w modelu hybrydowym. Po okresie próbnym, podczas którego pracujesz z biura do którego aplikujesz, możesz pracować hybrydowo. Pamiętaj jednak, że wymagamy 2 dni w tygodniu w biurze.
    Dzień pracy rozpoczynamy między 7:30 a 9:30 i kończymy odpowiednio między 15:30 a 17:30 (ruchomy czas pracy).
    W każdym ogłoszeniu jasno określamy do którego z biur poszukujemy pracownika. Posiadamy oddziały w Rybniku, Katowicach oraz Gliwicach.
    Zadania w ramach poszczególnych stanowisk pracy są tak podzielone, że standardowe godziny pracy w zupełności wystarczają na ich realizację. Tylko w wyjątkowych sytuacjach pracujemy w nadliczbowych godzinach , jednak staramy się by były to pojedyncze i uzasadnione przypadki.
    Kwestia delegacji jest zależna od stanowiska pracy oraz projektu nad którym trwają prace. W przypadku developerów nie zdarzają się często i trwają maksymalnie kilka dni.  Warto jednak wspomnieć, że nasze projekty często prowadzą nas do niezwykle ciekawych miejsc w Europie i na świecie. 
    W naszych ogłoszeniach nie podajemy widełek płacowych. Wynagrodzenie ustalane jest podczas rozmowy rekrutacyjnej na podstawie poziomu Twoich umiejętności oraz doświadczenie w stosunku do kompetencji jakich oczekujemy na stanowisku na które aplikujesz. Wspólnie ustalamy wynagrodzenie, które będzie satysfakcjonujące dla obu stron.
    Główna siedziba firmy to charakterystyczny, nowoczesny biurowiec w centrum Rybnika. Nasza lokalizacja jest dobrze skomunikowana zarówno z drogami lokalnymi, drogą Racibórz-Pszczyna jak i z autostradą A1. Posiadamy duży i przestronny parking z miejscami postojowym dla rowerów. W niedalekiej odległości znajduje się Dworzec Kolejowy. W Katowicach biuro mieści się w ścisłym centrum, blisko PKP i PKS. W Gliwicach biuro znajduje się w sąsiedztwie Politechniki Śląskiej i DTŚ.
    Szkolenia organizowane są w zależności od indywidualnych potrzeb- zespołowych czy projektowych. Wspólnie decydujemy o temacie i formie szkolenia. Mogą to być szkolenia wewnętrzne, z udziałem trenera zewnętrznego czy wyjazdowe. Jednym z naszych pomysłów na szkolenia wewnętrzne są Tech Hour, w ten sposób szkolą się nasi UI’owcy, backednowcy czy zespół QA.
    Na podstawie rozmowy, Twoich umiejętności i doświadczenia postaramy się przedstawić w jakich projektach mógłbyś się sprawdzić oraz kto będzie Twoim leaderem.
    W trakcie procesu rekrutacyjnego będziesz mieć styczność z osobą techniczną, która przeprowadzi z Tobą rozmowę o Twoich dotychczasowych projektach, wyzwaniach zawodowych oraz sprawdzi Twoją specjalistyczną wiedzę.
    Chcemy Cię poznać, dlatego oczekujemy, że opowiesz nam o sobie i swojej dotychczasowej pracy. Będziemy Cię pytać o doświadczenie zawodowe, umiejętności, wiedzę oraz co chcesz osiągnąć dołączając do naszego zespołu. Chętnie odpowiemy również na Twoje pytania.
    Tak. Pracujemy i kontaktujemy się z zagranicznymi klientami, uczestniczymy w spotkaniach międzynarodowych zespołów, używamy anglojęzycznej dokumentacji. Znajomość języka angielskiego pomaga nam efektywniej realizować codzienne zadania.
    Bez względu na stanowisko jesteśmy ze sobą na „TY”. Szanujemy się i wspieramy. W firmie nie obowiązuje dress code, najważniejsze, żeby było wygodnie. Pracujemy w kilkuosobowych pokojach. Wydajemy wewnętrzny miesięcznik, który prezentuje firmową rzeczywistość. Spotykamy się podczas organizowanych kilka raz w roku wspólnych spotkaniach, typu grill, czy spotkania świąteczne.
    Oczywiście!